8月13日-19日，“2015年第一期后備干部培訓班”在集團二期順利開班。本次培訓班課程分為“后備干部選拔”、“課堂知識培訓”、“匯報演說”和“人才評估應用”四大環節，集團領導對各大環節都表現出高度重視并積極參與其中。
候選人通過自薦或推薦的方式報名參加，然后由人力資源部對報名者的學歷、司齡和表現等相關情況進行評審，結合360°評估、上半年績效評分、領導潛力評分等方式，最后經公司領導審議決定篩選出45名后備干部參加培訓。
開班首日，集團總裁吳知情女士發表了開班致辭，表達出對后備干部的殷切期望。吳總用“公司是船”的例子強調員工與公司的關系就是船員與船的關系，只有同舟共濟，才能乘風破浪。聽罷吳總發言，學員們深受鼓舞，紛紛確立今后努力的方向，并對未來充滿希望。
環亞集團董事長胡興國先生親自為后備干部授課。胡董事長強調：“創新是環亞的基因，要打破傳統，構建管理新機制，大膽創新，塑造品牌新活力。”胡董的教導讓大家對環亞未來的戰略規劃更加清晰，對環亞文化的來源更加了解，對環亞工作環境中的自身定位更加明確。
本次課程設計力邀各個重量級大咖出任講師。由韓國設計大師鄭奉龍先生講授產品設計對品牌的價值影響，韓國化妝品研究院院長金奎植先生分享化妝品的行業現狀與發展趨勢，集團高層領導更為后備干部講授專業知識并分享多年管理心得。
整個培訓班采用組內推選管理人員，組外團隊pk競賽的模式，極大地激發了學員們課堂上的熱情。學員們主動積極爭取晨會主持，相互監督課堂紀律，自發組織團隊游戲，就連課余的桌椅物料都擺放得整齊劃一。
四天的培訓課程緊湊而又充實，學員們課上認真做好筆記，與講師們進行積極互動，課堂氣氛活躍。在課余，學員們積極與老師請教，每晚九點下課后認真作好總結，每一次備考都全力以赴。
隨后，學員們依次將自己在此次培訓中獲得的知識、過去取得的成績、在工作中發現的問題和對未來的規劃等內容，以心得匯報的形式，向評委團進行10分鐘匯報演說。評委團包括了集團董事長、總裁、副總裁、各品牌總經理及部門負責人等，一起為學員們點評打分。
匯報結束，胡董、吳總對學員們的匯報成果表示肯定，并一致傳達出三個希望：希望學員們成為公司未來發展的中堅力量；希望領導團隊繼續發揚“善良厚道做領導，一身正氣帶團隊”的精神，關注人才梯隊的搭建，關注年輕人的培養；希望人力資源部主導各部門人才調配，將人才培養與應用常態化。
